Surabaya, November 2024 – Direktorat Sumber Daya Manusia Telkom University Surabaya menggelar sosialisasi mengenai sistem pengukuran kinerja pegawai melalui platform Tel-U Point, yang diikuti oleh seluruh dosen dan tenaga penunjang akademik (TPA) selama dua hari Kamis-Jumat (14-15/11/2024). Acara ini dihadiri langsung oleh Dr. Henry Christiadi, Wakil Rektor Bidang Sumber Daya, beserta jajaran Direktorat Telkom University Bandung dan Surabaya.
Tujuan dari sosialisasi ini adalah untuk menyamakan pemahaman seluruh pegawai mengenai konsep pengukuran kinerja yang diterapkan melalui Tel-U Point. Sistem ini diharapkan dapat menjadi alat penilaian performansi dosen dalam melaksanakan Tri Dharma Perguruan Tinggi dan kinerja TPA dalam melaksanakan tugas utama maupun tambahan sesuai standar institusi selama satu semester.
Di dalam sambutannya, Dr. Henry Christiadi menyampaikan bahwa acara ini merupakan bagian dari strategi jangka panjang untuk meningkatkan kualitas kinerja pegawai di Telkom University. “Berbicara mengenai strategic, acara ini menjadi bagian dari strategi evaluation and control yang nanti akan disesuaikan oleh Sumber Daya Manusia Telkom University,” ungkap Dr. Henry.
Sistem Tel-U Point untuk Dosen dan TPA
Tel-U Point bagi dosen dirancang untuk menilai kinerja dalam melaksanakan Tri Dharma Perguruan Tinggi, berdasarkan rubrik Beban Kerja Dosen sesuai dengan jabatan fungsional akademik dan kebutuhan institusi. Sementara itu, Tel-U Point untuk TPA berfungsi sebagai alat penilaian performansi dalam melaksanakan tugas utama dan tugas tambahan, sesuai penempatan kerja serta jabatan sebagai tenaga penunjang akademik.
Empat Keutamaan Tel-U Point
Dr. Henry Christiadi juga menjelaskan bahwa Tel-U Point memiliki empat keutamaan sebagai berikut:
1. Kontrol dan Monitoring: Tel-U Point menjadi alat untuk mengontrol dan memonitor kinerja pegawai.
2. Budaya Kerja: Mendukung pengembangan budaya kerja yang berfokus pada pencapaian karir.
3. Apresiasi: Memberikan apresiasi atas kinerja pegawai yang telah menunjukkan kontribusi yang signifikan.
4. Evaluasi: Menjadi instrumen evaluasi dalam menilai kinerja pegawai secara objektif.
Manfaat Tel-U Point bagi Pegawai
Evaluasi dari Tel-U Point akan menjadi dasar penentuan remunerasi atau take-home pay, apresiasi tambahan, dan data hasil evaluasi pemenuhan Tri Dharma dosen serta ketercapaian kinerja TPA. Dengan Tel-U Point, Telkom University berharap dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih profesional, transparan, dan berorientasi pada pengembangan karir pegawai serta peningkatan kualitas pendidikan.
Sistem Tel-U Point merupakan inovasi strategis yang akan mendukung tercapainya visi Telkom University sebagai institusi pendidikan unggulan.
Penulis: Fujiyama / Foto: Dokumentasi Public Relations